Сегодня в отдельных случаях с целью оптимизации фонда оплаты труда и для повышения мотивационного эффекта компании могут отказываться от «непрозрачных» выплат — например, премий из фонда руководителя — или определять для таких элементов оплаты труда четкие критерии, тем самым ограничивая основания премирования.

Однако основной причиной невыплаты или снижения размера премий является недостижение целевых значений ключевых показателей эффективности, как индивидуальных, так и установленных на уровне компании, отмечает Дарина Соколова, директор группы консультирования по управлению персоналом Б1, в комментарии для РБК Pro: «Корпоративные показатели влияют на размер премирования в большинстве организаций на рынке и зачастую носят блокирующий характер — например, невыполнение финансовых показателей компании или наличие несчастных случаев может привести к невыплате или существенному снижению премий всем сотрудникам. В целом, по результатам обзоров заработных плат и компенсаций, проведенных Б1, количество компаний, выплачивающих премии своим сотрудникам, в 2025 году не сократилось относительно прошлых периодов и составило 95%».
 

*Полная версия статьи доступна по подписке.