Приятно осознавать, что стереотип о гендерной специфике отраслей уже не отражает реальности. Ведь достаточно долго высокий уровень вовлеченности женщин в управление бизнесом достигался во многом за счет позиций, связанных с человеческим капиталом, финансовой функцией, пиар-продвижением и взаимодействием со СМИ, то есть профессий, традиционно считавшихся «женскими». Сегодня женщины стоят во главе крупных добывающих, промышленных, строительных и технологических компаний.

Предпринимательская активность среди женщин растет – они активно создают и управляют компаниями в различных отраслях экономики, и эта тенденция прослеживается в конкурсе «Деловые женщины». Так, например, в 2013 году доля участниц-предпринимательниц составляла 57%, а в 2024 году этот показатель вырос до 75%. 

Внутри Группы компаний Б1 мы более 15 лет назад обратили внимание на вопрос предоставления равных возможностей мужчинам и женщинам и продолжаем уделять ему большое внимание. Это не спринт, а марафон, и результат достигается только за счет планомерных действий. 

С гордостью отмечу, что в настоящий момент 50% операционного комитета Б1 составляют женщины, такой же показатель присутствует и в совете директоров. Кроме того, за эти годы в группе ИТ-трансформации бизнеса выросли две женщины-партнера. Им потребовалось пройти непростой путь: они строили карьеру бок о бок с не менее талантливыми и умными мужчинами, преодолевая разные этапы становления и профессионального роста и в данном случае совмещая их с материнством.

Женщин действительно важно и нужно поддерживать, потому что перед ними стоят большие и сложные задачи – не только реализовать себя как профессионала, но и быть заботливой мамой, женой, спутницей, партнером, находить счастье во всех тех областях, где им захочется проявить себя. К тому же у них есть ряд преимуществ, которые помогают в построении карьеры. Женщины хорошо умеют работать в команде, с заботой и уважением относятся к коллегам и, занимая руководящие должности, воспринимают подчиненных как своих партнеров. При решении рабочих задач они, без всяких сомнений, более гибкие и эмпатичные, а также способны легче переключаться между делами. Женщине важно не конкурировать, а создавать долгосрочные партнерские отношения, основанные на принципах сотрудничества.

Для лучших результатов необходимо, чтобы женщины научились относиться к себе как к лидерам, не принижая свои заслуги в работе наравне с мужчинами. Наблюдая за тем, какие изменения происходили внутри нашей компании, мы стали задумываться о том, чтобы поделиться опытом с окружающими и поддержать девушек в их развитии и карьере, создавая дополнительные возможности не только для вертикального продвижения, но и расширения компетенций. 

Компания Б1 всегда поддерживала предпринимательство – с 2003 года в рамках международной инициативы проводился конкурс «Предприниматель года». Большинство участников тогда составляли мужчины, и, проанализировав заявки и поговорив с потенциальными номинантками, мы поняли, что девушки просто не находили в себе уверенность, чтобы подать заявки и конкурировать с более устоявшимися бизнесами. Поэтому в 2013 году было решено провести конкурс «Деловые женщины». Для поддержания баланса среди участников и дополнительного привлечения женской аудитории создали два независимых направления – предпринимательское и корпоративное. В России немало женщин добиваются успехов и занимают лидирующие позиции в корпоративном бизнесе – это яркие руководители и эксперты в своем деле. 

Наш конкурс помогает женщинам-предпринимательницам посмотреть на представителей корпоративного сектора, вдохновиться их опытом и зарядиться энергией, которая даст импульс для развития и новых шагов в карьере. В этом смысле Группа компаний Б1 действительно выступила пионером, поскольку проектов такого уровня, направленных на развитие женского предпринимательства и расширение возможностей карьерного роста среди женщин, в России не было. 

В 2013 году инициативу по созданию программы «Деловые женщины» возглавила партнер компании София Азизян. Я переняла у Софии эстафетную палочку в 2022 году и в настоящий момент являюсь руководителем данной программы. И не перестаю восхищаться нашими конкурсантками: их несгибаемой волей в преодолении преград, драйвом и целеустремленностью, умением быть мягкой, гибкой и в то же время проявлять силу и твердость характера, когда это необходимо. 

Я благодарна коллегам за оказанное доверие и надеюсь, что за прошедшие два года мне удалось сохранить ту особую атмосферу, которая всегда отличала наш конкурс. За весь период проведения конкурса количество участниц увеличилось практически в два раза, расширился региональный охват и перечень номинаций. В настоящий момент участницами программы являются успешные владелицы компаний и руководительницы высшего звена, чья деятельность вносит существенный вклад в развитие российского бизнеса.

В 2024 году Группе компаний Б1 исполняется 35 лет. Для нас это отличная возможность подвести промежуточные итоги проделанной работы, переосмыслить задачи, стоящие перед сотрудниками и, конечно, в полной мере оценить роль такой важной для нас программы. Мы верим, что развитие женского предпринимательства – не столько про конкуренцию, сколько про сотрудничество, поэтому всегда максимально открыты к взаимодействию и совместному продвижению женского лидерства и предпринимательства. 

Сегодня «Деловые женщины» – это платформа, где талантливые, успешные женщины могут знакомиться друг с другом, делиться опытом и обмениваться интересными бизнес-идеями, а мы с огромным удовольствием помогаем им, сопровождаем на всех этапах и вместе радуемся их успехам. Особое место в формировании такой площадки, безусловно, занимают наши уважаемые члены жюри. Некоторые из них когда-то сами приходили на конкурс как участницы. За это время у нас сложились теплые, добрые, доверительные отношения, и мы высоко ценим их профессионализм, отзывчивость и компетентные оценки. 

На протяжении многих лет председателем жюри «Деловых женщин» является Раиса Васильевна Демина, председатель совета директоров Группы компаний «Велком». От всей души благодарим ее за плодотворную работу и огромный личный вклад в развитие нашей программы. 

Преемственность – неотъемлемая часть конкурса «Деловые женщины». Особенно отрадно, что многие победительницы рекомендуют наш конкурс и в каком-то смысле становятся менторами для новых участниц. Подобная система не только подсвечивает ролевые модели, позволяя видеть перед собой вдохновляющие примеры женщин-лидеров, но и дает дополнительную внутреннюю мотивацию и уверенность. Именно эти критерии, согласно исследованию Центра развития лидерства Школы управления СКОЛКОВО, которое проводилось при поддержке Б1 и других партнеров, являются ключевыми факторами, определяющими дальнейшее развитие карьеры и собственного бизнеса среди женщин. Бизнес-сообщества в данном случае становятся потенциальным ресурсом для обучения, развития карьеры и нетворкинга, а постоянное общение и встречи с участницами помогают найти вдохновение и поддержку даже в самые турбулентные времена.

Конкурс проходит в несколько этапов и начинается с подачи заявки. Принимать участие могут не только предпринимательницы с многомиллиардными оборотами – в соответствии с критериями отбора оборот компании должен составлять от 30 миллионов рублей ежегодно. 

Потенциальная участница должна быть основательницей предприятия или ИП, партнером с долей в компании минимум 20% или являться членом высшего руководства и вносить существенный вклад в развитие бизнеса. К примеру, руководить процессом трансформации бизнеса в конкурентоспособного участника рынка либо в лидера отрасли. Также ей нужно нести основную ответственность за развитие предприятия в течение не менее двух лет и принимать активное участие в управлении бизнесом, а ее компания должна существовать на рынке не менее двух лет. Общий список требований наиболее подробно представлен на сайте Группы компаний Б1 в разделе «Программы». 

Если заявка проходит по всем указанным требованиям, участницы допускаются до основного отбора, где в ходе личной встречи и глубинного интервью их оценивают независимые члены жюри, рассматривая как личностные качества (предпринимательский дух, лидерство, творческий подход), так и показатели деятельности компаний (корпоративное управление, финансовые результаты, количество созданных рабочих мест, степень сложности ведения бизнеса). После этого жюри принимает решение о номинантках и победительницах.

Программа «Деловые женщины» открыта абсолютно всем, в том числе предпринимательницам, которые находятся только в начале своего пути. За время пребывания на платформе есть большой шанс вырасти и стать следующими конкурсантками, финалистками, победительницами. 

На протяжении всего процесса – от выбора претенденток до объявления победительниц на торжественной церемонии награждения – участницам предоставляются уникальные возможности, включая установление деловых контактов на высоком национальном и международном уровнях, информационную поддержку в СМИ, участие в семинарах, мастер-классах и открытых дискуссиях, улучшение имиджа организации участницы и ее восприятия клиентами, поставщиками и партнерами. 

Мы помогаем получить определенные часы наставничества, адресовать и решить бизнес-вопросы в части налогообложения, ИТ-трансформации и так далее. Более того, пока участие в программе остается актуальным для бизнеса, сроки пребывания в ней не ограничены. 

Безусловно, последние два года стали для бизнеса периодом новых вызовов и в то же время – новых возможностей. Участницы нашего конкурса являются ярким примером того, как в условиях перемен можно удерживать бизнес на плаву, трансформировать его и делать более успешным. 

Совсем недавно были подведены итоги 12-го конкурса «Деловые женщины». 20 июня 2024 года в кинотеатре «Художественный» состоялась торжественная церемония награждения победительниц. 

Мы продолжаем повышать планку и устанавливаем все новые и новые рекорды по количеству участниц и масштабности мероприятия. В этом году было подано более 120 заявок из 17 регионов России, что наглядно показывает: женщинам-предпринимателям и руководителям из разных уголков страны необходимы поддержка и признание со стороны профессионального сообщества. 

Результаты церемонии оказались не менее впечатляющими – 47 участниц вышли в финал, 15 из них удостоились награды в совершенно разных номинациях, среди которых – социально-преобразующие инвестиции, дистрибуция и розничная торговля, образование, красота и здоровье, индустрия гостеприимства, цифровое визионерство и другие. Решением независимого жюри были присуждены три специальных приза – «Преемственность», «Лидер индустрии» и «Социальная миссия».

В 2024 году, продумывая концепцию мероприятия, мы пришли к очень интересному образу, сформировавшему вокруг себя целую палитру разных ассоциаций. Это образ жемчужины. Жемчуг неслучайно считался символом женственности и духовного совершенства в течение многих столетий. Подобно тому, как песчинка, взаимодействуя с внешней средой, покрывается перламутром и становится прекрасной жемчужиной, женщина меняется, развивается и растет, превращаясь в настоящую драгоценность. Все наши участницы уникальны – они воплощают в себе историю своего развития, трансформации и успеха. 

Программа «Деловые женщины» создавалась с целью объединения талантливых женщин, чей опыт в бизнесе будет вдохновлять других девушек не бояться ставить амбициозные цели и раскрываться в корпоративной карьере и в предпринимательстве. Из года в год также расширяется региональный охват конкурса, и это наш социальный вклад в развитие женского лидерства и предпринимательства в России, что в свою очередь способствует развитию экономики страны. Задача Группы компаний Б1 – создавать и продвигать равные возможности.