Российский рынок труда продолжает бороться с дефицитом квалифицированных сотрудников. Привлечение и удержание работников остается ключевым приоритетом HR-команд российского бизнеса, а повышение зарплат – по-прежнему наиболее популярный инструмент в борьбе за работника и увеличении привлекательности рабочих мест.

Так, в первой половине 2024 года пересмотр зарплат стал частью HR-повестки большинства российских компаний. По данным экспресс-исследования, проведенного экспертами Б1, из 124 компаний, принявших участие в опросе, 85% уже пересмотрели или планируют пересмотреть заработные платы в 2024 году в среднем на 10%. По прогнозу Минэкономразвития, прирост инфляции по итогам года составит 5,1%. Интересно, что 27% компаний увеличили процент индексации по сравнению с тем, как было исходно запланировано на 2024 год.