Новости: налоги, право, управление персоналом
Обзоры важнейших налоговых и юридических изменений законодательства, судебной практики, а также актуальных вопросов управления персоналом, подготовленные экспертами Б1 в России.
Законопроект об увеличении минимальной зарплаты ВКС принят в третьем чтении 8 июля 2026 года
8 июля 2026 года принят в третьем чтении законопроект, который существенно увеличивает минимальную зарплату ВКС. ВКС сотрудники, чья зарплата не будет удовлетворять новым требованиям, не смогут продолжить работать в РФ на основании режима ВКС. Работодатели должны будут до 1 марта 2027 либо расторгнуть трудовые договоры, либо обеспечить получение миграционных документов согласно иным миграционным режимам. Возможен временной разрыв, когда иностранный работник не сможет работать с марта 2027 и до момента завершения нового миграционного процесса.
08.07.2026
.jpg)
Вклады иностранных граждан в России с 1 июня 2026 года: анализ нововведений, правовые неопределенности и риски
1 июня 2026 года Президент России подписал Указ № 377, которым действие Указа № 95 от 5 марта 2022 года («О временном порядке исполнения обязательств перед некоторыми иностранными кредиторами») распространено на банковские вклады (депозиты). Указ № 377 вступил в силу в день подписания.
03.07.2026
Уточнение правил выполнения квоты на трудоустройство инвалидов
21 мая 2026 года Правительством Российской Федерации утверждены изменения в правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
28.05.2026
Госдума приняла законопроект о двукратном увеличении годового лимита сверхурочной работы
14 мая 2026 года Госдума во втором и третьем чтении приняла законопроект, вносящий ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, в том числе, об увеличении предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год в случае, если такое условие будет предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением.
18.05.2026
Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора
25 апреля 2026 года опубликован Федеральный закон, вносящий поправки в статью 179 Трудового кодекса РФ. Изменения направлены на предоставление дополнительной социальной гарантии для граждан, принимавших участие в выполнении задач в условиях специального периода (в период мобилизации, военного положения, в военное время), путем предоставления им преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
27.04.2026