Женщины — руководители и предприниматели: профессиональное и личное развитие

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

• Более половины всех опрошенных отметили довольно высокий уровень удовлетворенности разными сторонами жизни как в личном, так и в профессиональном отношении. Большинство респондентов (55%) сообщили, что довольны своей карьерой / достижениями в бизнесе, 64% удовлетворены уровнем личного развития, а об успехах в личной жизни и семье сказали 61% женщин. Довольны своим здоровьем 62% опрошенных. 

• За последние два года примерно трети опрошенных так или иначе приходилось отказываться от карьерного роста или развития бизнеса по собственной инициативе: в 2022 году об этом сообщали 36% опрошенных. При этом 39% использовали появившуюся карьерную возможность. К 2023 году показатели несколько сократились, до 33% в первом случае и 37% во втором. 
  
  Среди главных причин отказа – приоритет семьи или личного времени (27%), неудовлетворенность финансовыми условиями (26%) и неуверенность в своих силах либо страх не справиться (25%). 

• Опыт столкновения с гендерными стереотипами на работе. За последние два года этот показатель несколько снизился. Если в 2022 году порядка 52% опрошенных отмечали наличие такого опыта, то в 2023-м их доля сократилась на 10%. Среди наиболее частых ситуаций проявления стереотипов респонденты выделили разницу в оплате труда на одной позиции (17%), наличие только мужчин в руководстве (13%), а также назначение на должность менее компетентного и более неопытного мужчины (11%). 

• Планы по следующим шагам в карьере или бизнесе. О планируемом расширении своего бизнеса или полномочий сообщили 34% и 29% респондентов соответственно. 23% собираются перейти на следующую позицию или получить повышение по службе. 20% женщин подумывают о смене места работы или работодателя. 

• Мотиваторы и поддержка в развитии карьеры или бизнеса. Большинство женщин при ответе на вопрос выделили наличие внутренней мотивации и уверенности – их доля составила 61%. На программы обучения и развития рассчитывают 52% опрошенных, несколько меньше – 39% – на менторство и коучинг. Около трети респондентов (34%) имеют перед собой пример других успешных женщин. 

• В рамках исследования респондентам был задан вопрос о наиболее актуальных формах поддержки со стороны компаний для женщин. О программах обучения и развития сообщили 14%, а 6% выделили менторство и коучинг. Среди прочих вариантов ответа – поддержка на время декрета или при выходе из него (5%), поддержка психолога (5%), поддержка женщин с детьми (4%), гибкий график или удаленная работа (4%). 

• Что касается поддержки женщин-руководителей в семье, то абсолютное большинство сообщили, что у них есть хотя бы один член семьи, который оказывает им помощь. В большинстве случаев это муж или партнер (48%), бабушка, мама или свекровь (27%). Об отсутствии помощи со стороны семьи сообщили 26%. 

• Наличие в компании инициатив и программ поддержки развития и продвижения женщин. Согласно опросу, только 24% женщин на сегодняшний день отметили наличие таких программ. В большинстве случаев это женские клубы и сообщества в компании или отрасли (9%), менторство и коучинг (8%), поддержка в декрете (6%) или поддержка мам с детьми (5%).