Трудовой кодекс обязал работодателя оплачивать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники при увольнении

Законодатели внесли поправки в Трудовой кодекс в части статьи 153, которая регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно новой редакции работодатели обязаны будут выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Работник должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Изменения касаются всех неиспользованных отгулов в период трудовой деятельности у работодателя.

Также новая формулировка содержит уточнение, что по желанию работника отгул может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Новые требования вступят в силу с 1 марта 2025 года.